despre proiect

Scopul proiectului

Proiectul își propune să sprijine angajații din județul Prahova în procesul de digitalizare și adaptare la noile cerințe ale pieței muncii. 
Prin participarea la
activități de informare, evaluare și formare profesională continuă, un număr de 601 angajați din întreprinderi publice și private, inclusiv persoane cu roluri de management, își vor dezvolta competențele digitale conform cadrului european DigComp.
Inițiativa contribuie la creșterea competitivității resursei umane, la dezvoltarea competențelor necesare într-o economie bazată pe tehnologie și la atingerea obiectivului specific ESO4.7 – Creșterea competențelor digitale ale angajaților.
Proiectul promovează învățarea pe tot parcursul vieții și formarea profesională continuă (FPC), ca instrumente esențiale pentru o integrare durabilă pe piața muncii și pentru adaptarea la schimbările tehnologice rapide.

Obiectivele specifice ale proiectului:

O.S.1

Creșterea gradului de informare privind digitalizarea

Creșterea gradului de informare a angajaților și angajatorilor privind importanța dobândirii de competențe digitale și participării la programe de formare profesională prin diseminarea de informații relevante în vederea consolidării funcționării eficiente a pieței muncii și facilitării accesului și a participării incluzive și egale la ocupare de calitate și durabilă pentru resursa de forță de muncă, concomitent cu promovarea accesului egal la educație și stimularea învățării pe tot parcursul vieții, prin organizarea a 12 evenimente cu aprox. 30 participanți/eveniment, derularea unei campanii de informare și conștientizare online și offline, precum și dezvoltarea a min. 20 de parteneriate relevante cu principalii actori din sfera socio-economică, în vederea asigurării unui flux de informații cu privire la necesitățile de formare profesională pe piața muncii, ținând cont de faptul că schimbările din economie impun actualizări permanente de cunoștințe și competențe și procesul de globalizare accentuează răspândirea tehnologiei și creează noi ocupații care le înlocuiesc pe unele dintre cele existente.

O.S.2

Recrutarea angajaților pentru dezvoltare digitală

Selecția și recrutarea a 601 angajați din întreprinderi publice/private, cu CIM (cu normă întreagă/timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, cu vârsta 18-64 ani, cu domiciliu/reședința în județul Prahova, respectând principiile egalității de gen, nedescriminării și accesibilității persoanelor cu dizabilități, la activitățile proiectului și oportunitățile oferite prin actualizarea competențelor digitale ale angajaților ca urmare a evoluțiilor tehnologice rapide și a apariției de noi competențe prin acțiuni relevante pentru piața forței de muncă și care să faciliteze accesul la un loc de muncă sau păstrarea unui loc de muncă.

O.S.3

Primul pas spre evoluția digitală

Evaluarea inițială a competențelor digitale a 601 persoane din grupul țintă al proiectului pentru a stabili nivelul de competențe digitale a grupului țintă la intrarea în operațiune, în vederea realizării de planuri personalizate de formare profesională pentru dobândirea competențelor digitale necesare grupului țintă, anterior demarării programelor de formare profesională.

O.S.4

De la cunoștințe la performanță digitală

Creșterea numarului de angajați (cu vârste cuprinse între 18 și 64 de ani) din județul Prahova, participanți la programe de formare profesională în vederea dobândirii de competențe digitale specifice cadrului European pentru Competențele Digitale (DigComp).

Activitățile și rezultatele preconizate în cadrul proiectului

- Identificare, recrutare și selectare a 601 persoane în grupul țintă al proiectului

Rezultatele activității:

1 campanie de informare și conștientizare online și offline, cu min. 650 persoane informate 12 evenimente organizate cu 30 participanți / eveniment – 360 participanți 601 persoane eligibile înscrise în GT 601 dosare GT întocmite 20 acorduri de parteneriat cu angajatori încheiate pe perioada de implementare și pentru min. 6 luni după finalizarea proiectului

- Evaluarea inițială a competențelor digitale a 601 persoane din grupul țintă al proiectului

Rezultatele activității:

601 evaluări inițiale realizate 601 rapoarte personalizate de evaluare inițială 601 planuri personalizate de formare profesională

- Organizarea și derularea de programe de formare profesională pentru 601 persoane din grupul țintă al proiectului

Rezultatele activității:

1 metodologie de organizare a cursurilor acreditate 601 angajați care participă la un program de formare profesională 542 persoane (90.18%) vor finaliza programul de formare cu certificat de absolvire/calificare cu recunoaștere națională (în conformitate cu O.G. 129/2000 privind FPC, republicată, cu modificările și completările ulterioare) sau certificate de absolvire/participare cu recunoaștere la nivelul operatorului economic 92 persoane (15.31%) vor obține un certificat de specializare/perfecționare în conformitate cu prevederile OUG 129/2000 privind formarea profesională a adulților.